wasd8456 发布于2024-08-10 08:12:33 跨境AI语音 79 次
导读:不知道大家是否还记得五一之前闹得沸沸扬扬的咸阳妇幼医院辞退抗疫一线医护人员的***?该医院在在疫情过去后借口考核辞退40名医护人员,大部分医护人员都在抗疫一线。其中甚至还包含处于怀孕哺乳期的人员,造成了恶劣的社会影响。今日咸阳市卫健委介入,撤销咸阳市妇幼辞退聘用人员绝对并对该院院长王美玲予以辞退。咸阳市该规定真是大块人心,防疫一线医护人员就应该获得应得的待遇。
从春节以前***病毒逐渐进入爆发期,在国家的号召下无数医护人员自报奋勇前往武汉成为最美逆行者。各地的医护人员也都纷纷加入抗疫一线,可以说他(她)们承担着巨大的风险和心理压力。几个月过去山河无恙、岁月静好,这些白衣披甲的勇士功不可没。按照3月份人社部印发的《进一步落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事激励措施的工作指南》 ,抗疫一线医护人员在晋升、奖金发放、转正等方面都应该优先照顾。但是在咸阳市妇幼医院就发生了这样一件让人堵心的事:
咸阳市妇幼医院辞退抗疫一线医护人员***回顾
咸阳市妇幼保健院根据所谓的考核实行末位淘汰,一次性裁掉40多人其中有26名护士。被裁掉的这些医护人员中,打多曾经奋战在抗疫一线。其中还有孕期、哺乳期的员工也在被裁之列,且咸阳市妇幼保健院要求所有被裁员工都要在《离职审批单》上的离职原因一栏写“自愿辞职”。同时还要求被裁员工签订《承诺书》,承诺与咸阳市妇幼保健院无任何经济***。听话被裁后医院发放三个月的补偿金,社保缴纳到6月终止;对于不遵照执行的员工没有任何补偿。
这是典型的违背人社部工作指南的行为,不能让抗疫英雄流血又流泪。疫情还没有彻底远离,抗疫一线的人员就被这样处理引发了舆论的一致指责。然而妇幼医院还做出了狡辩,甚至还扬言可以劳动仲裁。这是简单仲裁的事吗?这不但涉及法律而且这么做是道德上的缺失。
咸阳市卫健委及时跟进,最终处理结果大块人心
谁都不是傻子,既然去年11月份都定了要辞退这批人为何今年才做出决定?莫非就是让这些在风险重大的疫情时顶岗吗?况且疫情尚未结束就下此狠手,咸阳妇幼良心何在?根据媒体报道在咸阳市卫健委介入该劳动***后,迅速理清了***中的问题并出具了最终处理结果。根据咸阳市卫健委公布的结果来看,咸阳市妇幼医院所谓的考核末位淘汰制辞退聘用员工违反《劳动法》《劳动合同法》规定。抵御辞退聘用员工的决定撤销,对于对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职。
对于咸阳市卫健委的最终决定确实是大快人心,但是如何杜绝这种与主流道德相悖的行为也是让人深思的问题。
一家之言,欢迎评论
5月7日,咸阳“40余名医护被裁”后续终于来了:撤销调整决定,涉事市妇幼保健院院长王美玲被免职。
这一结果大快人心!
这次裁员之所以会引起广大网友的愤怒,确实是因为院方太过分,这样的处理结果,网友表示这也是院长“自食其果”。
1.被裁40名护士,26名在抗疫一线参加过抗疫。
被裁的40名护士,都是编外人员。但她们的工作一点也没少做,脏活累活几乎都是她们干了,在护工短缺的情况下工作量加大,但是她们没有怨言,为自己白衣天使的身份而自豪。
疫情期间,这些在抗疫一线的护士,从来没有因为自己是编外人员就少干一点,但是院方却在给她们的防护物资却是不足以她们自己防疫的,只有一个隔离衣和防护口罩,连护目镜都没有。
2.被裁护士,有的还在哺乳期。
这些被裁的护士,什么年纪的都有,甚至还有一个正在哺乳期的护士。根据国家的劳动法,属于孕期、产期、哺乳期的女职工是不能被解聘的。
院方肯定懂得这一点,这么无所顾忌,也就是看准了这些护士是编外人员,觉得翻不起什么浪花而已。
3.被裁掉了,还被要求说是“自愿离职”。
这些护士被裁掉,还被要求“自愿离职”书上签字,简直是岂有此理!
护士汤汤(化名)没签,表示4月中旬就已经向劳动仲裁部门反应过此事,仲裁工作人员让他们先和医院调解,但事情没有得到妥善解决,他们才求助***和媒体。
护士们被逼得走头无路之下,才不得已出此下册,如果没有媒体的发声,这件事肯定也就不了了之了。
4.被裁护士表示抗疫补助还没领到。
疫情期间,医院就是战场,风险最大的地方就是医院,最容易被感染的也是医护人员,和病人接触最多的是护士,处理病人的排泄物、医疗废物也是护士,感染风险最大。
给多少补助也是应该的,可是直到被裁掉,这个补助竟然还没给,这真的让广大网友不能忍。
5.院方态度强硬恶劣。
这件事在媒体上被发酵,院方没有反思自己的行为,反而胡搅蛮缠,给媒体扣大帽子:“媒体被幕后黑手利用或者被国外敌对势力利用。借题发挥,煽动不明真相的民众,引发社会问题”,还表示会追究法律责任。
不知道院方追没追究法律责任,只知道院长已经被追究了责任。
最后,截止目前,仍有7位护士坚持***,提出三点诉求:要求补交养老保险和医疗保险,未签订劳动合同的赔偿,以及违反劳动合同的赔偿金,解释被裁原因,出具劳动合同的书面证明以及真诚道歉。至于结果如何,我们拭目以待。
最近,咸阳市妇幼保健院就在错误的时间干了一件错误的事:
更错误的是:被裁掉的40多人当中,有不少是曾经奋战在抗疫一线的医护人员。
这还不是咸阳妇幼保健院犯的最大错误,它犯的最大的错误是:你怎么能在现在这个时间,干出裁掉“曾经的抗疫一线医护人员”这种事?
犯了错就要付出代价:①裁员调整被认定违法,予以撤销;②负有领导责任的咸阳市妇幼保健院院长被予以免职。
到了这时候,院领导就算是肠子都悔青了也没用。再往深想想:
一些领导对法律的轻视、对制度的蔑视、对抗疫人员的忽视、对人情的漠视以及对常识的无视,值得深思。
❶ 对法律的轻视
不知道在某些领导心中,还有没有对“法律”的敬畏?也许在他们心里,***放火才跟法律有关吧:《劳动法》?《劳动合同法》?什么东西,没听见过!
聘用人员嘛,又不是正式员工,我想招谁来谁就来,我想裁谁就裁谁,还要签什么合同?管什么法?
在单位里,我领导不就是“法”?
❷ 对制度的蔑视
每个单位都有每个单位的制度,领导在开大会时,也经常一本正经的说:“这个……啊,单位的一切事情,都要按制度来办,这个……不以规矩嘛,不成方圆!”
私下里,领导是这样想的:规矩这东西,那是用来管管下面人的。我自己?我自己就是制定规矩的,还用得着遵守它?
❸对抗疫人员的忽视
一场疫情,改变了多少人的生活和看法。医护人员在这场真正的战“疫”中,舍小家为大家,演绎出多少悲壮的故事?
这个社会,绝不能也绝不应该让“好人”、“老实人”、“奉献的人”吃亏。连国家也号召:在入编、评优、晋级、上岗等方面,给予抗疫一线医护人员以优惠。
在很多地方,抗疫一线的医护人员都是受到***和社会褒奖的,有免费为他们提供快餐的,有不收他们打车费的,有给他们送去牛奶的……因为他们知道,不能让“抗疫一线的医护人员”寒了心,他们寒了心,下一次,还有谁愿意站出来呢?
疫情还没结束,领导们就忙着要把“抗疫一线医护人员”开除,领导啊,怎么说您好呢?
❹对人情的漠视
这40多名工作人员,有不少应该也是咸阳妇幼保健院的老员工了吧?
领导可知道:把这些上有老、下有小的老员工给开掉,会有什么后果?那可是他们的“饭碗”,是他们赖以生存的根本啊!
他们也曾经给单位带来过荣光,为单位奉献过自己的力量。如今说开除就开除,领导您口口声声的“人文关怀”到哪里去了?
原来,你只会干些“卸磨杀驴”的勾当?
❺ 对常识的无视
我们都知道:医护人员是一个非常讲究实际操作的工种,有时候一个年轻护士在你的手臂上扎来扎去,就是扎不进血管,来一个老护士,轻描淡写之间就搞定了。
也许老护士考试分数比不过年轻人,但是他们经验丰富,动手和实践操作能力,恐怕比年轻的护士们还要强些。
现在,仅凭一纸试卷,就判断出这些医护人员哪个是“末位”,就该被淘汰出局,岂不是太也没有常识了?
【结束语】:其实,也并不是说就不能裁员了,一个单位的员工新陈代谢,单位才能时时保持战斗力。只是,动作这么大,一下子裁掉40多个,而且就凭一张试卷,老百姓心里不免嘀咕:会不会又是在搞什么暗箱操作?最关键的是:在这个当口,开除曾经的抗疫一线医务人员,伤害的不仅仅是这几十个医务人员,而是整个社会的“良心”。
锅子哥观点:像题主一样,锅子哥大快人心。
为什么?咸阳妇幼保健院是个骗子!
***背景
4月底,有网友反映称,咸阳市妇幼保健院通过一次考试,实行末位淘汰,一次性裁掉40多人,其中有26名护士,被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线,如今,自己不仅没有领到抗疫补助,反而被突然裁掉,表示“十分寒心”。
对此,咸阳市妇幼保健院提到这是“人才优化”,但被裁的医护人员均称没有看到相关文件。她们都是在参加了一次考试后,被选定为“优化对象”,进而被要求“自愿辞职”。
当询问医院的护理部和人事科时,对方也未出示“人才优化”相关文件,只是口头通知,对此,有护士提出质疑,为何不按学历及职称进行优化,有护士为中级职称、十年工龄也惨遭“淘汰”。
官方发声
因为这只是网友的个人说辞,也无法证明***的真实性,于是,5月1日,咸阳市妇幼保健院微博发表声明:
其声称是别有用心,目的是引发社会问题。
咸阳市调查结果
据咸阳发布消息,市妇幼保健院人员调整工作程序违反《劳动法》《劳动合同法》规定。咸阳市责成市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销,对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职。
锅子哥观点
大快人心,酣畅淋漓。堂堂一个医院,竟然能通过官方媒体发布不实消息,令人感到可笑。
医护人员在职时兢兢业业,恪尽职守,疫情完了竟然用这么卑劣的方式辞退他们,到底是何居心?
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