新加坡呼叫中心大裁员怎么处理-新加坡呼叫中心大裁员怎么处理的

1. ichor新加坡公司怎么样？
2. 新加坡法定裁员抚恤金？
3. 在新加坡工作的工伤赔偿和辞职裁员是怎么解决的啊？
4. 在美国刚刚抽中HB1签证遭遇公司裁员怎么办？

ichor新加坡公司怎么样？

Ichor是一家美国公司，他自己本身没有产品，厂房也是租的，公司并不大，主要是做GA***OX的电子产品用的，他为LAM公司代工，每年的五月以前是销售旺季，但是到了五月以后就是销售淡季，有时候还需要裁员，忙的时候还有加班，这只是针对中国人而言，就公司而言还是很不错的，需要去的还是要慎重。

新加坡法定裁员抚恤金？

　　致残、丧命的才叫抚恤金，裁员肯定不至于残疾甚至丧命 　　依照新加坡法律 　　辞职：除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前一个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。 　　裁员：一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少于 3 年的员工每年获得 1 星期薪金的赔偿，超过 3 年则每年获得 1 个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

在新加坡工作的工伤赔偿和辞职裁员是怎么解决的啊？

　　一、工伤赔偿：在新加坡根据工伤赔偿法令说明，如果员工因工作受伤或患疾病将获得雇主的赔偿。因工殉职的员工，其家属将获得赔偿。从1996年起，永久性受伤的最高赔偿额是15万新币左右；而死亡的最高赔偿额是12万新币左右。其次，雇主在员工受伤期间也必须偿付医药费、住院费等，并在员工在医院疗伤期间照常支付工资。　　二、辞职：除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前一个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。　　三、裁员：一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少于 3 年的员工每年获得 1 星期薪金的赔偿，超过 3 年则每年获得 1 个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

在美国刚刚抽中HB1签证遭遇公司裁员怎么办？

H1b是美国公司担保的雇佣外国人的工作签证，一旦雇佣公司与其解除劳动关系，其H1b签证也就自动失效；

一般只有两个选择：

一是回国，在Grace Period期间（一般为30天）打包回国，因H1b即将失效，在美国已经没有合法身份；

二是立马转换其他长期签证，比如转换为其他公司雇员，所有H1b签证手续需要重新办理，或者申请学校，重新转换成学生签证F1；只要在签证有效期之内（Grace Period也算）申请递交上去，等待期间属于Pending Status，不算非法；

转换身份相对较复杂，最好找移民律师解决；

只有两种办法：回国或者飞速转身份，建议去mitbbs 和一亩三分地看看怎么处理。

抽中h1b 还没有拿到h1b，因为雇佣关系被解除，所以只能找新雇主重新申请H1b，抽中的h1b 自动失效。

我的建议：

1. 回国没什么好说的，打包就走。

2. 如果想继续留在美国，OPT 还有么？总失业时间超过3个月了么?

a. 如果没有OPT 当Gap，那么推荐立刻申请一个能用CPT工作的学校，比如美东地区的Harri***urg university 之类的。这样的学校其实就是给连续多次抽h1b都没抽中的外国人准备的，因为这些人的OPT 用光了，只能利用CPT 找工作。这样的学校申请三天内就有offer，赶在移民局收到你身份失效的信之前，你提交了新的身份转换即可，邮戳为准。这样的学校随时可以申请CPT，当天就批准。我的几个苦命的朋友们、同事们都是如此这般挂身份的，有个小兄弟竟然连续三次没抽中，拿了两个硕士学位才拿到h1 😂

你要注意的是：你前公司什么时候递交你的解雇通知给移民局的？如果当天被解雇，那么赶在7-10天内搞定新学校是可以的，身份不会黑。而且可以继续用CPT 找工作。如果是解雇是提前半个月- 1个月通知的，可以找更好点的学校，读新专业或者博士。不想读书，就挂那些提供CPT的学校。

b. 如果有OPT 的时间，OPT总失业时间还没超过，时间更充裕。策略是：拿到一个学校offer，然后看看是否能找到工作。如果顺利找到，不去读书。让新单位明年给申请新的h1。

ps: 找律师没有什么用，能支招的也就是我说的这几个套路。有些资料不一定准确，自己搜搜问问更放心一点，祝你好运。