新加坡呼叫中心建立话务预测模板,新加坡电话软件

1. 美国好多公司CEO巨头都印度人，这是什么原因？

美国好多公司CEO巨头都印度人，这是什么原因？

这种情况已经出现一些年了，是语言、教育、印度国情等方面因素综合作用的结果，具体原因可作如下分析。

第一，英语是印度的官方语言，有利于印度人去英语国家跨国就业。

作为英国的前殖民地，印度的英语普及度还是要高于其他非英语国家的，这就有利于其与英美的交流与合作。利用英语优势，印度已经成功地承接了英美的话务外包，成为世界电话中心。同样，利用语言优势，受过教育的印度民众会比较便利地在美国就业晋升，久而久之就会涌现出为数不少的就职CEO等高管职务的印度人。

第二，印度推行精英教育，且其注重管理学教育。

虽然印度的大学众多，但其教育***比较集中地投入到了以印度理工大学为代表的少数学校上面，这有利于培养一些高精尖的人才，其中的一部分在出国之后自然能获得不错的发展。另一方面，印度大学普遍重视管理学教育，使得其培养出的大学生普遍具备一定的管理知识，比较有利于那些出国的大学生晋升公司的管理层。

第三，印度的人均GDP较低，大量人才外流，特别是美国。

截止2019年，印度的人均GDP只有2000多美元，属于典型的低收入国家，这就留不住那些家庭条件一般的大学生，很多都是去欧美国家谋求更好的发展。大量知识型人才涌入美国之后，其中擅长管理的一些人自然就会逐步拔尖，晋升到公司的中高层管理岗位。

第四，印度人与欧美人同属欧罗巴人，更容易获得欧美认同。

印度人是古代从中亚迁往南亚的欧罗巴人，与欧美同属一个人种，长相比较接近，再加之语言便利，印度人比较容易获得欧美认同。

第五，印度裔人才在美国的创业比例偏低，比较乐于为别人管理公司。

改革开放以后，中国去美国的人才总数甚至是多于印度的，但是最后成为公司高管的相较于印度裔偏少，其中有一个很重要的原因是，华裔的高端人才有很大一部分走向了创业，比如雅虎的杨致远、英伟达的黄仁勋等等。与此同时，印度裔人才在美国的创业比例偏低，更多地成为了美国公司的管理者，其中以微软CEO纳德拉为代表。

综上所述，由于语言、教育、人种、国情、民族性格等多方面因素的综合作用，使得美国公司出现了为数不少的印度裔高管。但究其本质而言，高管终究是打工者，离美国的核心权力圈——财团还有很远的距离。

我是儿童故事撰稿人王叔，我来聊一下这个话题。

美国很多公司由印度人当CEO，其实原因并不复杂。这其中有印度人西化的便利，依附性强的因素，当然，也少不了印度人比较团结这点的帮助。

首先，印度作为英国长达200多年的殖民地，西式思想和价值观在印度的影响可谓是既全面又深远。

200年的英国殖民统治，深刻地改造了印度社会的方方面面，不仅英语作为官方语言被固定下来，英国管理下的职场那一套也被印度人一并继承。从这个意义上来说，是英国人构建了现代印度这个民族也不为过。

英国的影响不仅仅让印度人能完全适应西方职场的文化和价值观，另一个直接影响就是使得印度人很早就涌入了欧美国家，随之进入到欧美职场。

经过上百年的经营，印度精英开始在美国公司崭露头角，同样的语言（英语），同样的职场思维方式，确实让印度人如鱼得水。

其次，印度人依附性较强，美国人很放心。

经过英国长达200年的统治，印度人也形成了极强的依附性。英国统治期间，就依赖英国，就连独立，也是躺赢来的。所谓的不抵抗运动，就是印度人缺少反抗和独立精神的明证。

现在，印度则是依附于欧美，大搞服务业和软件外包，结果疫情一来，经济立刻被打入深渊。大家看看4月份印度的经济数据就清楚了。

正因为印度人缺少独立精神，缺少站立潮头的血勇，依附性太强，所以，在美国的印度精英所追求的更多的是依附于欧美大企业的和个人成功的优越生活，是非常优秀的类似于管家和高级打工仔的人选，美国人非常放心，根本不用担心他们回印度反过来对抗自己。

其三，印度人在美国非常团结，善于拉帮结派，这点上中国人真比不了。

美国职场上的印度人，有一个特点，就是非常团结。只要有一个印度人进入公司，他就开始想方设法地开始拉其他印度人进来。

有个说法就是：只要一个印度人进入公司，他会将整个村的人都带进来。只要有一个印度人当上主管，那他一定要有一个印度人心腹。

而且印度人天性擅长拍马屁（不然英国人为何能安心统治200多年），行为方式西化，非常善于表现自己，加之拉帮结派，印度人占据美国公司高管之位，也就不难理解了。

最后，印度***教育导向是适应和服务欧美企业，印度的理工科教育（特别是软件方面）搞得比较成功，也非常契合美国公司的需要。

我们知道，印度产业结构是第三产业强，为西方提供的服务业和外包业占据了较大的份量。说白了，就是给欧美打工。所以，为适应这样的需求，印度的大学理工教育也偏向于软件，还搞得比较出色。

但另一方面，印度又极度缺少就业机会，而且自主创业的土壤也不好。为些，大批印度理工精英赴美找工作。因为族群基数大，而且全都是精英，这让印度人占据了很多美国公司CEO的位置也就不难理解了。

结束语：

印度人占据了美国很多CEO的位置，主要是因为印度精英西化、依附性强，且族群人数多。这看上去挺让人羡慕，其实，又何尝不是一种悲哀呢？为西方大量培养人才，又缺乏独立和血气，也就永远只能是二流国家。

综上，希望对朋友们有所启发，谢谢！

【如有疏漏，敬请斧正！

我是儿童故事撰稿人王叔，敬请点赞，关注。谢谢！】

一、印度人知足，没有野心，能在美国有个高薪职位对他是很荣光的。

二、印度人低调、谦卑，性格随和。

三、印度的精英阶层十分好学，在IT、软件、数理化方面，有一定的优势。

有人问为啥美国有好多印度人CEO？

因为印度人的眼睛更大

看到的美国月亮更大更圆

因为印度人的鼻子更灵

嗅到美国的空气更香更甜

就是不知鼻子到底是否比哈士奇更灵而已

有人问为啥好多美国CEO是印度人

因为印度那些自认为是人上人的识字分子

比中国的会说英语

而且懂得国际和职场政治

不懂这不懂那的无法做CEO

只能是吃着皇粮嚷嚷美国调调而已

有人问为啥好多CEO是美国印度人？

是因为印度的CEO少了

还是因此印度的CEO少了？

是因为印度的GDP只有中国的二成

还是因此印度的GDP只有中国的二成？

为啥美国的中国人CEO少？

这是中国的骄傲

说明嗅到美国空气香甜的是异类

说明中国的GDP理应是印度的五倍

而且还应该有余

印度是科技人才之邦，但却不适宜科技人才生存之国，所以都到国外生根 ，这和我国民国***时期一样，政策，经济，内乱迫使大量科技人才流向西方是一个道理，新中国成立后，在新的国策感召下，许多科技精英回国报效祖国，完成了二弹一星和如今勇闯世界第一的科技成果。