wasd8456 发布于2024-10-04 00:14:45 跨境AI语音 68 次
靠谱。“盒马跨境GO”是盒马将新零售与跨境电商融合的新探索,该项目运用了互联网、大数据及人工智能技术,整合了天猫全球***购、菜鸟全球供应链及盒马线上线下融合运营能力,为消费者提供新的跨境电商产品购买场景。
按照阿里的构想和计划是 配合一带一路打通一带一路智能物流体系。并且***把社会物流成本降低5%。阿里应该会做一些配合自己平台的物流整合和调整,让平台业务和配送对于客户来更整体统一些。就类似京东那样,不管产品还是配送,我们只找京东客服就行,而不用再去找第三方物流客服咨询。最大的变化应该还是在物流快递体系结构上的变化,阿里的目标是,国内24小时到达,国际72小时内送达。这是我们所能感受到的体验
阿里的“新零售”想要打败腾迅的“新零售”,就要加大“菜鸟网络”的实力,才能打败腾迅系的京东,顺丰对物流的控制主导权。
只要完成对“四通一达”的收购整合,就能让阿里的“新零售”发扬光大,用价格战打败京东物流,顺丰物流。
现在京东物流已经不再便宜,京东商城要买99元才包邮,己经没有价格优势了,说明京东已经开始走下坡路了,没有钱再扩大投资了。
这时候如果阿里打价格战,继续实行九块九包邮政策,并开始实行一块钱也包邮政策,就会对京东造成很大影响,跟还是不跟?
跟,没钱烧,不跟,被天猫越甩越远。
中国因高房价造成消费降级,才给了拼多多崛起的机会,阿里收购“四达一通”向京东发动价格战,对拼多多是有好处的,可以取代京东,用更低的价格揽客,拼多多是支持的。
未来会发生马云,黄峥两个杭州人围攻宿迁刘强东的局面,刘强东不得不防。
申通快递吧?那肯定是加强物流网的建设啦,最近一两年京东的物流明显领先阿里巴巴,加上顺丰快递出现问题和发展瓶颈而下滑趋势明显。所以阿里巴巴要顺势而上吧!这是我的理解,仅供参考!
我自己就是物流管理专业的,对这个专业的前景还是很看好的。以下是我的一点点看法,仅代表个人观点。
1.经济发展的好坏取决于资金流和物流,怎么说呢,资金流转得越快说明企业营业状况很好,而资金的转动,必将需要货物的转递与运输,则物流必须要发达。举个列子:大到国与国之间的贸易,小到咱们个人的饮食住行。都用得上物流运输。
2.物流对中国是个新兴产业,上世纪下叶,中国才开始做物流这个行业,目前中国的物流行业刚起步,所以空间还很大。现在我国的物流公司有多、乱、散、弱的特点,小的物流公司更是在这个行业里夹缝中生存 ,但是物流行业薄利倒逼,痛点将意味着变革的来临。越痛,变化的程度、转型的程度和机遇都会越大。并且物流在当下玩的不是体力活,玩的是智慧与想象。
3.我国正全球化,信息化的发展,这是对物流很大的一个发展契机。走出国门,需要运输;电子商务,需要物流。实体物流,虚拟物流,第三方物流等。前两者不多说,第三方物流其相对“第一方”发货人和“第二方”收货人而言,也是由第三方物流企业来承担企业物流活动的一种物流形态。
4.我本人是在郑州的,近年发展起来的郑州航空港区是重要的中部运输枢纽,战略定位是国际航空物流中心、以航空经济为引领的现代产业基地、内陆地区对外开放重要门户。看得出来,其对物流的需求前景是一片大好。
当然就业这种东西,是很多因素的结合体。有能力,肯吃苦耐劳,脚踏实地,拥有好的品质习惯,在哪都会很出色。
物流行业有以下几个特点:
1.1物流科技型人才越来越吃香
由于企业人工成本逐年在往上涨,近几年,一些物流科技公司在加大力度设计先进的物流设施设备,用以减少重复性的劳动,用机器替代部分人工,比如,无人送货车、全自动货架等。在这种部门工作,其待遇跟基层岗位,自然是有很大的差别。除了研发先进物流设施设备的人才比较紧俏外,物流线路规划,以及,物流仓储布局规划的人才也比较稀缺。还没有毕业的童鞋可以试着往这方面多花些精力研究下。想要与众不同,想要拿高工资,就要有自己的独特的价值。
1.2科技助力物流业越来越高效
物流车队,以前自有车上千台的企业屈指可数,因为车辆的管理难度很大,你不仅要管理司机,还要管理车辆,而且更要关注行程安全和时效,现在,物联网技术的应用,使得车辆的油耗、维修保养、司机的驾驶行为等等,全能通过一些先进的技术实时做到实时监控,降低了管理难度。另外,无人驾驶技术已经在加大投入研发,相信不久的将来,会有更多的物流科技为企业赋能。
1.3物流行业细分会越来越明显
常见的主要有合同物流和零担物流两种:
合同物流,通俗点讲,就是在一个合同期内,为生产商和贸易商之间的产品流通提供[_a***_]的活动。合同物流服务商提供的服务主要包括:仓储、运输、二次加工等,其中,运输的货物主要以整车为主。
零担物流,其实就是凑不够整车时,物流公司将货物用车辆从仓库提出来,送到物流园里,将货物给到合作的专线货站来运输,他们的利润主要来自于拼载。随着电商的发展,快递物流也发展了起来。
02物流职业规划
2.1目标-策略-执行
对自己要有定位,要设定自己职业发展的目标,目标不同于梦想,这个目标一定要做到可量化、可落地。设定完目标以后,要找到目标和目前你所具备能力之间的差距,然后针对差距制定策略以及行动***。行动***要包括:提高项、***开始时间、***完成时间。接下来,针对你所制定的行动***,努力去践行。记住,没有被执行的目标,永远是空谈!
2.2反馈-调整-实现
定期对所执行的情况进行检查,反馈和复盘,对于没有按时完成的***,要进行原因分析。对于已经完成的***,要总结经验。允许***在过程执行过程中有部分调整,这个是在所难免的,调整的细节要体现到***中进行微调,确保最新。有了前面这些动作,职业目标的达成就是顺其自然的事儿!
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