斑马跨境AI语音笔-斑马ai点读笔的原理是什么

1. 在工厂因工作力度加大，多次受腰伤单位说你辞职，算被迫离职吗？
2. 应聘岗位A，办好入职，合同也签了，没事先通知直接做岗位B，我应该怎么办？

在工厂因工作力度加大，多次受腰伤单位说你辞职，算被迫离职吗？

主要有两点:

第一点，如果是因为工作的强度增加致使身体劳累，完全可以向单位申请加班情况！可以适当早点下班休息！

第二点，如果身体本身就不好，那就要对自己负起相应的责任，可以请***休息也可以选择提出辞职！

总之，如果工作的原因再加上领导有意让你辞职，这时候你可以向劳动仲裁提出补偿要求，当然也可以被动接受辞职！

应聘岗位A，办好入职，合同也签了，没事先通知直接做岗位B，我应该怎么办？

那就要看你的劳动合同是怎么签的。

1.从法律层面

如果劳动合同仅签署的是A岗位的，那么公司的调岗就是违法调岗，可以要求公司调会原岗位或解除合同。

如果劳动合同签署的是是A岗位，但不排除/直接约定可以调到其他岗位的，那么可以考虑两个岗位直接差距，如果调岗范围合理，那么公司的调岗不违法。

2.从现实操作层面

先考虑一下两个岗位的差异，看是否能胜任。若不能胜任的，趁早解除。在可以胜任的情况下：

若公司的调岗不违法的，建议服从。

若公司的调岗违法的，若仲裁继续，可能之后在公司就不好过了；若解除最多就得一个月工资的赔偿金，还得浪费时间，划不来。可考虑跟公司谈谈争取的什么补贴更好。

你问怎么办，代表你心里是不认同这样的安排。

1、从岗位要求上分析有什么区别、职责、待遇，擅长。

2、你更愿意A还是B？

3、直接咨询安排你岗位的人，搞清楚具体情况。

收集尽量多的信息，心里有谈判底气了，就可以找领导商量和沟通了。

加油💪

作为招聘的人事，我有几点要和你沟通的：
第一，合同上写着什么岗位

劳动合同是你的保障，符合劳动法的合同也一定会写上你的工作岗位是什么，但是有些企业坑人就会写，公司可以调整你的岗位或者工作地点，这一点一般都是大家稀里糊涂可能就同意了。

所以我建议 你先看看自己的岗位，如果是不想去b岗位的，和人事沟通，好言好语说一下你的情况。

第二，公司的意见

这里也包括了公司的平台怎么样。如果两个岗位差别不大，薪酬差不多也就算了。尤其是公司平台好的情况下，现在找个工作好不容易。

但是如果是偏离你的能力情况太多，你也和公司人事沟通过，效果不大的情况下，试用期走人也就是提前三天通知而已。

以我个人的经验来说，真的比较少公司会这样的操作，不过也不排除有些公司不正规，想赶人走，而又不想负责任的情况。但是还是那句，特别是我看到很多朋友的公司内部互相坑的情况，我想说的是，在磨合期，也就是试用期，发现公司有不正常的端倪，就走人也罢，我们的时间不能浪费在这些地方。